MEENA Gr Skt E Almanach

Vous rappelez-vous la partie de la coupe Grey disputée dans la boue en 1950 ou la tempéte de I’historique premiére partie des Blue Jays, le 7 avril 1977? Saviez-vous que les chutes du Niagara s’étaient taries en 1848 ou que notre service météorologique est le plus ancien des services du gouvernement du Canada? Connais- sez-vous le Vendredi noir ou |’année sans été?

Vous pouvez trouver la nse a ces questions et les détails de 500 autres faits météorologiques dans l’'Almanach météorologique du Canada de 1986. Cet almanach, qui regorge de renseignements sur le passé météorologique du pays, de- vrait permettre d’animer la conversa- tion, de régler les différends et de divertir les personnes qui s'inté- ressent a notre temps. Chaque jour de l'année marque l’anniversaire d'un événement météorologique no- table ou d’un important jalon de météorologie. On peut trés rarement déclarer qu’aucun temps insolite ne s'est manifesté pendant un certain jour du mois dans les annales du

Le Soleil de Colombie; vendredi 18 octobre 1985

Tout, vous saurez tout

Canada et, assurément, aucun jour ne ressemble a un autre au point de vue météorologique.

On risquerait de conclure, a la lecture de ce recueil de phénoménes météorologiques extrémes, que le temps du Canada se résume a des tempétes meurtriéres, 4 des pluies torrentielles, 4 de la neige paralysant l'activité, a un froid glacial et a une chaleur torride. Il est vrai que le Canada est un pays d’extrémes climatiques qui compte sa part usuelle d’excés et d’anomalies météo- rologiques, mais il y fait un temps d’ordinaire calme et agréable. Ras- surons-nous a la pensée que notre temps n’est pas unique au monde. De fait, de pires tempétes et de plus grands extrémes de froid, de chaleur, d’humidité et de sécheresse se manifestent ailleurs.

L’édition de 1986 compte une centaine de nouvelles anecdotes et photographies relatives au temps. On peut se la procurer, a 4.25$ l’exemplaire, auprés du Centre d’édi- tion du gouvernement du Canada, Ottawa, Canada, K1A 0S9.

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Enquéte

Nous poursuivons cette semaine la publication d’un article du Magazine Justice consacré au har- célement sexuel [voir le Soleil dull octobre]. Cette semaine, nous abordons les conséquences de ce dernier.

Il y a d’abord les.

problémes relatifs a l'emploi: diminution de rendement, crainte de perdre son travail, mutation non motivée, note défavorable au dossier. Des pertes financiéres quand la personne harcelée est congédiée ou démissionne. Enfin des problémes de santé: migraines, maux d’estomac, insomnies, dé- pression et autres maladies provo- - quées par une angoisse continue. Sans compter les cons€quences du harcélement dans la vie person- nelle, en particulier avec le con- joint.

Mme Germaine Poirier, du Comité de la condition féminine a la CSN, explique: “Tout comme pour les histoires de viol, les femmes ont a faire face a des préjugés tenaces, méme de la part

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Canada

de leur conjoint. Celui-ci se de- mande toujours si elle ne l’a pas cherché, si elle ne charrie pas. Parce qu'il comprend mal, le conjoint réagit fortement. Lors- qu'une plainte est déposée, il est mal al’aise que ¢a sorte sur la place publique; il a peur que ¢a fasse la une des journaux.” La femme harcelée devra souvent faire face au mutisme et a l'incompréhension du conjoint.

La femme victime de harcéle- ment sexuel vit le probléme dans l'isolement. “En cours de plainte, poursuit Mme. Poirier, le silence s'installe entre les collégues et la personne harcelée, comme une régle implicite. C’est ainsi que s'exprime le malaise: par un silence culpabilisateur. D’autres seront solidaires de la victime. Mais c'est une réaction marginale, que Yon retrouve seulement dans les milieux déja sensibilisés. Ou lors- que le harcélement est trop €vi- dent, trop révoltant. Mais face a du harcélement ordznazre, la victime recoit peu d’appui.”

Autre source d’angoisse pour les. harcelées: la présence quotidienne du harceleur a leurs cétés. Car, le temps que laplaintese régle, il faut compter de six mois 4 un an. Et d'ici la, Amoins que la Commission des droits n’en fasse la recomman- dation explicite, le harceleur ne sera pas déplacé. Reste le syndicat qui peut faire des démarches auprés du harceleur ou loger un grief contre l’employeur, au nom de la personne harcelée.

Faibles progrés

Malgré quelques cas résolus' de facon satisfaisante, les progrés sont

" loin d’étre spectaculaires! Méme si

on a maintenant des moyens d’agir, depuis que la Commission des droits s’en occupe, “mieux vaut étre munie d’un érés bon dossier avant d’y prévient Mme Yvonne Séguin.

Et qu’est-ce qu'un “bon dossier”? Le plus de faits concrets possible: la date a laquelle a commencé le harcélement, sa fréquence, les paroles, les gestes, les circonstan- ces, le contexte et, dans l’idéal, les témoins pouvant confirmer vos dires. Un peu exigeant? “La Commission des droits de la personne a les pouvoirs d’une commission d’enquéte et peut éventuellement intenter des pour- suites judiciaires. Mais, avant d’ouvrir un dossier et d’entamer des procédures, elle doit établir, non pas qu'il y a effectivement harcé- lement sexuel, mais du moins qu'il y a des preuves suffisantes”, précise

Mme. Marie Lamarre, enquétrice

a la Commission.

A la lumiére de ces critéres, peu de plaintes sont jugées recevables: une cinquantaine par année (ce qui est trés peu) , dont la plupart se régleront “a l’amiable”. La média- tion en cours d’enquéte a ses avantages et inconvénients: elle permet une économie substantielle de temps et d'argent, €vite a la plaignante des démarches émo- tionnellement €prouvantes et tou- jours trop longues. Mais la victime, pressée d’en finir, ne risque-t-elle pas de négocier un dédommage- ment au rabais? L’employeur (avec le harceleur, l’une des parties mises en cause en vertu de ce que le Code civil appelle “la responsabilité du maitre et du commettant”) préfé- rera, plutét que d’aller en cour, accorder a la plaignante une compensation financiére, qui se

r une plainte’, | que et de_

Le harcélement sexuel

situera généralement entre 500$ et 1,000$.

Pour exercer d’autres recours que celui qu’offre la Commission des droits de la personne, il , faut explorer les lois touchant le monde du travail. Et déployer subtilité et tenacité pour se frayer une voie, 1a ot le harcélement sexuel n’est pas prévu comme tel! Ainsi, une employée du centre d’accueil Saint-Vincent-de-Paul de Valley- field a-t-elle créé un précédent a la Commission de la santé et de la sécurité du travail en obtenant, en 1984, une indemnité équivalent a six semaines de salaire. Cette femme avait fait une dépression nerveuse imputable a du harcéle- ment sexuel et avait di quitter son emploi pour six semaines. I] a cependant fallu qu'elle prouve que sa dépression avait une cause directement liée au milieu de travail et correspondait donc a un “accident de travail”, au sens ou l’entend la Commission de la santé et de la sécurité du travail(1).

S'ils’agit d’une nouvelle porte qui s’ouvre pour les femmes, une telle décision ne fait certes pas jubiler le monde patronal! On invoque les sommes parait-il fabuleuses qu'il en couterait aux employeurs si de telles causes se multipliaient. Le Conseil du patronat du Québec (CPQ) admet volontiers “la com- plexité du probléme”, mais préfé- rerait s'en tenir aux campagnes de sensibilisation. Mais tout le monde connait la lenteur désespérante de ce processus.

Quant aux législations, méme si elles ne constituent pas la solution

_idéale, elles ont du bon! Le juge

Louise Hailhot de la Cour su- périeure condamnait récemment la compagnie Bell Canada a verser a l'une de ses employées victime de harcélement sexuel la somme de 3 000$ en dommages- -intéréts en raison du traumatisme psychologi-

professionnel subi Pp

te. Le juge Mailhot fondait sa décision sur une loi impliquant “la. l'employeur”.”

responsabilité de Cette loi suppose que l’employeur est tenu juridiquement responsable des actes discriminatoires posés dans son entreprise et qu'il doit veiller 4 la salubrité du climat de travail.

Il faudrait aussi mentionner le cas de cette ex-caissiére de l’hétel de la Montagne au Québec qui, en 1984 intentait, par le truchement de la Commission des droits, une pour- suite de 56 000$ pour harcélement sexuel de la part des cinq proprié- taires et d’un employé de l’établis- sement.

Ces exemples, des premiéres au Canada, laissent toutefois dans l'ombre le harcélement plus banal, mais non moins présent. Comme le dit Forida Shaikn, en décrivant les harceleurs: “Ce sont des hommes ordinaires. Leur comportement a l’égard des femmes est enraciné dans les préjugés historiques de la société. Ils grandissent avec l'idée que les femmes existent pour répondre a leurs besoins et doivent étre dépendantes d’eux. Ils trans- portent cette image dansleurlieu de travail, 14 ow ce n’est que trop facile d’exercer leurs fantasmes de puissance”.

Magazine Justice, septembre 1985

(1)L’employeur conteste actuelle- ment la décision du Bureau de révision de la CSST (la plaignante a gagné sa cause en appel) devant la Commission des affaires sociales. En date au ler avril 1985)

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