LA RESTRUCTURATION AU CENTRE (suite )

Plusieurs grandes corporations et agences gouvernementales ont réorganise
leurs services au cours des derniéres années, question d’étre plus efficace pour
leurs clients et plus rentables pour leurs actionnaires. Il est important que le Centre
Culturel suive ce courant pour demeurer une organisation qui a un impact dans la

communauté.

ll n’y a pas de garantie que la réorganisation présentée ici remplisse ses objec-
tifs, et il faut s’attendre a voir la situation évoluée au cours des 2 prochaines années.
Plusieurs scénarios ont été discute par les directeurs et directrices depuis le mois de
mars, et le sujet a été aborde a l’'assemblée générale du 12 mai. Chaque commen-

taire est bienvenue et fait l'objet d’un examen en conseil d’administration.

Pour Cécile Martin, la directrice générale actuelle, cette ré-organisation signifie
la fin de son emploi a temps plein. Cécile a donne 13 années de services dévoues
au Centre Culturel, s’occupant des factures a payer, de trouver des volontaires pour
toutes sortes d’activités, de satisfaire les petits caprices de un ou l’autre directeur, et
d’ére présente le soir ou le samedi lorsque nécessaire. Je pense que nous lui de-

vons un gros merci.

Pour Cécile, le mois de juillet permettra de prendre des vacances bien mén-
tées. Le conseil d’administration lui offre un prime de départ qui excéede les normes
provinciales, tout en étant raisonnable pour les finances du Centre. Lorsqu’elle se
sentira de nouveau d’attaque, nous l’invitons fortement a soumettre sa candidature
pour les postes contractuels qui seront ouverts a la fin de l’été. Nous espérons pou-

voir continuer a profiter de sa grande expérience dans le milieu.

Préparé par Mario Lanthier

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