Société francophone
de Victoria

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Le Centre d’accueil et de services a Il’emploi

535, rue Yates, 2°" étage, Victoria, C.-B., V8W 2Z6
Tél. : 250. 388-7350 Téléc. : 250. 388-6280 °

wuwfrancocentre.com case@francocentre.com Educacentre

a te B Développement des Human Resources
4 ressources hurmnaines Canada Development Canada

Qui donne, recoit!

"Oo vous doutez peut-étre a la lecture du titre de cet article ce dont
il sera question? Et bien, nous parlerons du temps!

Le temps est probablement I’un des éléments les plus précieux que
homme dispose et par conséquent, il importe que son utilisation refléte
importance accordée a cette ressource. D’ailleurs, les employeurs sont
trés conscient de la valeur du temps. En fait, ils analysent, gerent,
pondeérent et accordent toujours une valeur objective, en justifiant
continuellement l'utilisation de cette ressource et en lui accordant une
valeur financiére, et ce, pour tous les niveaux et activités de l’organisation.

Vous conviendrez avec moi que lune des facteurs motivant les employeurs
a appliquent ce processus logique et cartésien est de satisfaire leur besoin
de sécurité. En effet, ils ont impression qu’en se basant sur des faits
obtenus a la suite d’un raisonnement objectif et rationnel, ils seront ainsi
protégés des risques encourus par d’éventuelles erreurs. Aprés tout, la

gestion d’une organisation est une science...

Or, connaissant importance que les employeurs accordent a cette
ressource temps, les chercheurs d’emploi doivent indubitablement
préparer leur stratégie de recherche d'emploi en considérant ce facteur.
Autrement dit, posez-vous la question: comment pouvez-vous utiliser cette
information a votre avantage en créant un avantage compétitif sur les
autres prospecteurs d’emploi?