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Le Soleil de Colombie-Britannique, vendredi 6 octobre 1995 - 4

Offre d'emploi

L'Association provinciale des parents fransaskois
est ala recherche d'un candidat ou d'une candidate pour combler le poste de

CHERCHEUR EN POLITIQUE ET EN DEVELOPPEMENT
SUR LA FRANCOPHONIE

Sousa direction du Comité surla Francisation, la personne embauchée sera responsable :

- dedévelopper et de rédiger une politique provinciale globale sur la FRANCISATION
touchantles milieux préscolaire, scolaire, le foyer etlacommunauté;

- dedévelopperuneméthodologie etune approche de francisation applicable ala réalité
des francophones dela Saskatchewan;

- d'informerréguliérementle Comité sur la Francisation surles progrés etles résultats
delarecherche;

- derédiger des rapports de recherche, etde participer a leur diffusion auprés des
intervenants locauxet provinciauxintéressés ou impliqués en Francisation;

Qualifications :

- Baccalauréaten éducation, en sciences sociales oul'équivalent,

- Expériences en recherche dans le domaine des sciences sociales etde l'éducation;

- Connaissance dela communauté fransaskoise ou du milieu minonitaire francophone;

- Capacité de travailler en équipe;

- Capacité derédaction de documents de recherches etd'approches pédagogiques;

- Excellente maitrise du francais écrit et oral; capacité de communiquer en anglais;

- Disponibilité 4 voyager a travers la province;
- Familiarité avec les logiciels de traitementde texte etles bases de données, un atout.
Lieude travail : Saskatoon de préférence Langue de travail : francais

Durée del'emplol : contrat de six mois. Possibilité d'extension a un an.

Salalre :anégocier selon les compétences oul'expérience.

Débutde l'emploi :le ier novembre 1995 ou avant, si possible.

Lespersonnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae avantle 18 octobre
1995 :L'Association provinciale des parents fransaskois, Al'attention de : Ken Triol,
Président du Comité sur la Francisation, 203 - 440, 2eme avenue Nord, Saskatoon
(Saskatchewan), S7K2C3. Téléphone : (306) 653-7444 Télécopieur : (306) 664-6447.

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Spécialiste en
développement social

Affaires indiennes et du Nord

Vancouver (Colombie-Britannique)

Vous devrez planifier, répartir et contrdler les ressources financiéres nécessaires
dla mise en ceuvre et au suivi de programmes d'aide sociale ainsi que d'une
gamme complete de services et de programmes de développement social.
Vous offrirez également des services directement aux personnes et aux
communautés autochtonesal’égard desquelles les responsabilités d'exécution
du programme n’‘ont pas encore été établies, et vous fournirez des conseils
etdel'aideal'appui des services d'aide sociale et de bien-étre administrés par
les bandes et les conseils. Vous toucherez un salaire variant entre 42 191 $
et 50 798 $.

Pour relever le défi, vous devez posséder un dipléme universitaire en service
social ou les titres et qualités requis pour devenir membre de I’Association
canadienne des travailleurs sociaux (avant le 1° mai 1975). Vous devez
également avoir déja travaillé en collaboration avecdes communautés ou des
organismes autochtones, interprété des politiques et des lignes directrices
dans le cadre de programmes sociaux, conseillé des représentants des
Premiéres nations ou des fonctionnaires fédéraux et provinciaux sur la fagon
de résoudre des problémes opérationnels, et dirigé des travaux de recherche
sur |'élaboration ou |’évaluation de programmes sociaux communautaires.
Vous devezposséder un permis de conduire valide dela Colombie-Britannique
et accepter de voyager, dans I’exercice de vos fonctions, sur des routes en
mauvais état, par mauvais temps, en petit avion ou dans de petites
embarcations.

La connaissance de I’anglais est essentielle. En vertu de l'article 44 du
Réglement sur I‘emploi dans la fonction publique, ce poste est offert
seulement aux autochtones. II s‘agit d'un poste 4 durée indéterminée.
Cependant, la liste d‘admissibilité établie pour ce poste pourrait également
étre utilisée afin de combler des postes de durée déterminée.

Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences minimales,
veuillez acheminer une demande d'emploi et(ou) un curriculum vitee d'ici le
24 octobre 1995, en mentionnant le numéro de référence
§9571R72170(SOCI), a Edie Preugschat, agent en ressourcement,
Commission de la fonction publique du Canada, 757, rue Has-
tings ouest, piéce 210, Vancouver (Colombie-Britannique)
V6C 3M2. Télécopieur (604) 666-6808

Si vous désirez de plus amples renseignements au sujet de cet emploi, vous
pouvez communiquer directement avec le ministére des Affaires indiennes et
du Nord, en composant le (604) 666-5213.

Nous remercions tous ceux et celles qui soumettent leur candidature; nous ne
communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape.
Nous souscrivons au principe de I’équité en matiére d‘emploi.

This information is available in English.

fy Commission de ta fonction publique Public Service Commission
du Canada of Canada

Canada

Formation professionnelle:

«du bas vers le haut»

Le dossier dela formation dela main-d'oeuvrede la francophonie canadien-
neestd'une telle complexité qu'il faudra certainement des années avant
de répondre aux besoins de la clientéle francophone.

Non seulement le dossier est
complexe, mais les francophones qui
auraient besoin de formation profes-
sionnelle pouraméliorer leur sort sur le
marché du travail, partent souvent de
loin, de trés loin.

Il suffit, pours'en rendre comp-
te, delirele plan directeur del'adaptation
de la main-d'oeuvre de la francophonie
canadienne, qui aétéremisauministredu
Développement des ressources humai-
nes, Lloyd Axworthy par le Comité
d'adaptation des ressources humaines
dela francophonie canadienne.

Ainsi, le taux d'analphabétisme
est, dans plusieurs régions francopho-
nes, le double delamoyenne nationale et
atteintparfoisles 50 pourcent! AI'heure
oul'économiemondialesetransforme en
une économie de l'information et des
communications avec, notamment,
l'inforoute, 53,3% des francophones ont
une scolarité qui ne dépasse pas le cer-
tificatsecondaire. Or, la moitié des em-
ploiscréés en!'an 2000 exigeront plusde
17 ans de scolarité.

Les femmes manquentde quali-
fication etsont majoritairement canton-
nées (58%) dans |e travail de bureau, les
services, la gestion et l'administration.
Vingt-quatre pour centdes femmes fran-
cophones comptent huit ans ou moins
descolarité. Pourleur faciliter un accés
aux programmes de formation, on pense
que le gouvernement devrait mettre sur
pied un service complet de garde en
frrangais.

De nombreux jeunes «décro-
chent» des écoles frangaises pour pour-
suivre leurs études dans des écoles an-
glophones ou d'immersion, en croyant
quiils y seront mieux servis. Ils sont
sceptiques face aux initiatives gouverne-
mentales dans ledomainedel'adaptation
de la main-d'oeuvre, ils ont de grandes
attentes a cet égard mais ont finalement
le sentimentd'étre laissés pour compte.

Les travailleurs francophones
évoluent la plupart du temps dans un
milieu de travail anglophone, ce qui ne
favorise pas la formation en frangais. En
outre, ces derniers constatent avecamer-
tume que certains programmes de for-
mation donnent de faux espoirs, puis-

qu'ils n'ont aucun lien avecleurs aptitu-
des ou les possibilités réelles d'emploi.
Le rapport cite, 4 titre d'exemple, la
formation de 1 500 pécheurs de Terre-
Neuve au métier de charpentier, alors
que la construction est au point mort
dans la province depuis plusieurs an-
nées.

Missur pied il y a deux ans la
suite du Sommet économique national
organisé par la Fédération des commu-
nautés francophones et acadienne
(FCFA) et le Conseil canadien de la
coopération(CCC) aumoisd'avril 1993,
le Comité a étudié de fond en comble
toutela question dela formation profes-
sionnelle pour la francophonie cana-
dienne.

Le plan directeur contient cin-
quante-cingrecommandations, uneabon-
dance destatistiques et uneanalysedela
situation socio-€conomique des princi-
pales régions francophones au pays.
Premiére constatation : régle générale,
les francophones ont souvent des em-
ploissaisonniers etmoins rémunérateurs.
Deuxiémeconstatation : un grandnom-
bred'emplois ont été perdus ces dernié-
res années dans les secteurs oi les tra-
vailleurs francophones sont justement
concentrés, c'est-a-dire : les mines, le
pétrole, les foréts, l'industrie
manufacturiére, les péches et mainte-
nant la fonction publique.

Le document souligne que les
francophones qui expriment le plus de

«vitalité» économique sont ceux «qui
ontdes niveauxsupérieurs descolarité»
et un travail de longue durée. Mais ces
derniers demeurent toutefois dans des
régions urbaines, ole taux d'assimilation
esttrésélevé. Al'inversedans les régions
de souche, oi le taux d'assimilation est
relativement faible, le statut socio-éco-
nomique des francophones n'est guére
enviableet ceux-ci dépendentdel'assu-
rance-chomage.

Le président du Comité d'adap-
tation des ressources humaines de la
francophonie canadienne, Guy Matte,
pense que le ministére du Développe-
ment des ressources humaines doit re-
connaitre les communautés francopho-
nes et acadienne a titre de «communau-
tés désignées».

Concrétement,cela voudraitdire
que les ministéres 4 vocation économi-
que tiendraient compte dans leur pro-
grammationdel'existenceetdes besoins
des communautés francophones et
acadienne. On y tient d'autant plus, que
le gouvernementfédéral songea déléguer
des pouvoirs aux provinces en matiére
de formation professionnelle, alors que
ces derniéres nese sont jamais empres-
sées de respecter les droits des commu-
nautés francophones et acadienne. Tou-
te réforme de la sécurité sociale devrait
donctenir compte dela situation €cono-
mique particuliére des communautés
francophones et acadienne et de leurs
attentes en matiére de formation.

Pours'assurer que les program-
mes gouvernementaux pour le dévelop-
pementdes ressources humaines corres-
pondentaux besoins des communautés,
on propose la création d'ici le mois de
janvier d'un Conseil permanent franco-
phone du développement économique
etdela formation dela main-d'oeuvre de
la francophonie canadienne. Leconseil
serait formé de représentants dela fran-
cophonie et de fonctionnaires des minis-
téres 4 vocation économique, chapeauté
parle ministérre du Développement des
ressources humaines.

Leplandirecteur propose égale-
mentla création d'un «Secretariat natio-
nal de formation et de leadership», qui
ferait le lien entre toutes les agences
gouvernementales, privées ou
institutionnelles, qui font de la forma-
tion professionnelle.

On recommande aussi que les
fonds destinés aux communautés fran-
cophonessoientacheminésselonle prin-
cipe du guichet unique. «Il y ades som-
mes d'argent quisont dépensées pour les
communautés francophones et
acadiennes atravers différents ministé-
res, mais on ne sait pas exactement
comment ¢a atterrit dans les commu-
nautés», explique Guy Matte.

Onaccuse les provinces d'avoir
détournées 4 d'autres fins des fonds
fédéraux qui devraientservirau dévelop-
pementde la main-d'oeuvre francopho-
ne, malgré la signatured'ententes avecle
gouvernement fédéral. Le Conseil per-
manent du développement économique

surveillerait les sommes d'argent qui —

seraient consacrées au développement
des communautés francophones.

On tient beaucoup 4 ce que le
gouvernement fédéral établisse des nor-
mes nationales pour tout ce qui touche
la formation professionnelle et ne se
désengage pas de ses responsabilités
faceau développement économiqueeta
l'adaptation de la main-d'oeuvre de la
francophonie canadienne. Cependant,
insiste-t-on, c'est au niveau local et ré-

gional que les décisions devrontse pren-

dre. C'est ce que le Comité appelle une
approche «du bas vers le haut».

‘APF

La cité collégiale lance
une fondation

Cinq ans aprés I’ouverture de ses
portes, la Cité Collégiale, le premier
collége d’art appliqué et de
technologie de langue frangaise
en Ontario, lance la Fondation de
la Cité Collégiale, dont le but est
de recueillir 1 million de dollars
d’ici 1’an 2000 pour |’achat
d’équipement4 la fine pointe de la
technologie. Le collége vient
d’emménager dans un campus
ultra-modeme de 100 millions de
dollars mais la technologie évolue
Aun tel rythme qu’il est difficilede
répondre 4 tous les besoins
d’équipement. 3500 étudiants
sont inscrits 4 temps plein au
collége, contre 1800 il y a cing ans.

(APF) |

Une librairie
francophone sur
Internet

Depuis le27 septembre, la librairie
francophone de Moncton, La
Grande Ours, rend disponible sur
Internet un catalogue bilingue
comprenant 800 titres de livres,
des films-vidéos et des CD-ROM.
C’est la premiére fois qu’une
librairie francophone offre ce
service. Le. catalogue est
disponible 4 |’adresse suivante :
http:www.csi.nb.ca ours. Graceau
courrier électronique, il est
également possible de faire des

livres qui ne sont pas inscrits dans
le catalogue.

Un nouveau rendez-
vous télévisé
francophone

Une nowvelle émission destinée a
la fois aux francophones et aux
francophiles a fait son apparition
4 la télévision de Radio-Canada.
L’Accent francophone se définit
commeunmagazined’ information
diffusant des reportages sur les
grandes questions de 1’actualité
des communautés_ franco-
canadiennes. Son objectif est de
faire connaitre les enjeux et les
préoccupations des
communautés francophones d’un
bout 4 I’autre du pays. L’Accent
francophone est diffusé le samedi
a 12 h sur les ondes de Radio-
Canada et le dimanche 4 9 h, 18h
et 1h (heure de1’est) sur les ondes
de RDI.

Les canadiens doivent
pouvoir naviguer en
frangais sur I’Internet

Le rapport final du comité
consultatif sur |’autoroute de
l'information donne raison 4 ceux
qui,.comme la Fédération des
communautés francophones et
acadiennes, demandent au
gouvernement fédéral de
s’assurer d’une présence
francaise sur le Net. Selon le
rapport, les _— politiques
gouvernementales devraient
stimuler la création et la
production de contenus et d’outils
de navigation qui répondent aux
besoins du marché francophone.
Le gouvernement devrait aussi

| s’assurer qu’il existe des logiciels

en francais. (APF)

recherches et de commander des |