5 - Le Soleil de Colombie-Britannique, vendredi 17 novembre 1995 Le financement des nouvelles entreprises PAR DAVIDE. BOND La plupart des gens croient qu’il est pratiquement impossible de trouver du financement pour une entreprise qui démarre ou qui compte “seulement quelques années d’existence. Etant donné cette situation et compte tenu du fait que ‘ce sont les petites entreprises qui ‘sont les principales créatrices _d’emploi, un certain nombre de nos “fonctionnaires en sont venus 4 la -conclusion qu’il fallait procurer du financement 4 ces entreprises afin ‘de stimuler la création d’emplois. Selon une des propositions émises a cet effet, les banques devraient réserver une partie de leur portefeuille de préts a des entreprises “qui débutent et qui sont situées dans des régions désignées ou encore qui appartiennent 4 des membies de certains groupes sociaux, comme les autochtones, les femmes ou les minorités visibles. Voila qui semble ‘une solution simple, mais il ne faut =qpas-moins -cnmesurer, toutes les, conséquences. Régle générale, les nouvelles entreprises ainsi que les jeunes entreprises qui connaissent une croissance rapide recherchent des préts de durées allant jusqu’a cing ans. Ce genre de préts, qui comportent un risque élevé (sachant que plus de trois nouvelles entreprises sur cing ne réussissent pas 4 franchir le cap des cing années d’existence) et qui portent sur une période assez longue, constituent un probléme pour les banques dont les principaux éléments de passif (c’est-a-dire les dépdts) sont payables 4 demande. Le fait, pour une banque, d’augmenter la proportion de ses éléments d’actif 4 long terme avec des créances qui, soit dit en passant, n’ont pratiquement aucune valeur de vente, pourrait mettre celle-ci dans une situation facheuse si elle devait faire face a des retraits massifs. C’est d’ailleurs pour cette raison que, au cours des années 1980, un bon nombre d’établissements financiers ont di fermer leurs portes, fermetures qui ont cotité fort cher aux contribuables. Le fait, par ailleurs, d’augmenter la part des préts réservée aux petites entreprises aurait probablement pour effet d’accroitre les pertes sur préts et par ricochet de réduire les gains des actionnaires. Comme les fonds de * pension sont les plus: importants Commis, aide a la clientele Postes temporaires sur appel Revenu Canada, Services fiscaux Penticton (C.-B.) En tant que membre de |'équipe du service a la clientéle, vous aurez a informer, a aider et a orienter des particuliers faisant des demandes relatives a leur déclarationT1. Les personnes retenues seront appelées, selon les besoins, aux périodes de pointe de l'année. Vous toucherez un salaire de 14,13 $ l'heure. Pour étre admissible a l'un de ces postes, vous devez, en plus d’étre titulaire d'un diplome d'études secondaires, avoir acquis une expérience récente vous ayant donné l'occasion de répondre a des demandes de clients, partéléphone ou en personne, ainsi que de préparer des déclarations T1 de particuliers, ou avoir réussi un cours équivalent ayanttrait a l'impot sur le revenu. La connaissance de|’anglais est essentielle. Une vérification approfondie de la fiabilité sera effectuée avant la nomination. Si vous désirez relever un tel défi et que vous possédez les qualifications requises, veuillez acheminer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquantde quelle facon vous répondezaux exigences mentionnées ci-dessus, d'ici le 30 novembre 1995, en indiquant le numéro de référence 95-NAR-82, au chef, Ressources humaines, Revenu Canada, Services fiscaux, 277, rue Winnipeg, Penticton (C.-B.) V2A 1N6. Priére de ne pas téléphoner. Nous remercions tous ceux et celles qui soumettent leur candidature; nous necommuniquerons qu’avecles personnes choisies pourla prochaine étape. "Nous souscrivons au principe de I’équité en matiére d’emploi. This information is available in English. , s | had Commission de la fonction publique du Canada Public Service Commission of Canada Canada a = détenteurs de titres bancaires, |’on peut raisonnablements’attendre que ces investisseurs s’opposent 4 imposition de ce qui pourrait étre interprété, 4 juste titre, comme un nouvel impét sur les gains réalisés par les fonds de pension. Pour compenser les pertes sur ces préts, les banques pourraient envisager de hausser les frais d’ intéréts exigés sur les autres préts. Enoutre, si les banques consacraient des fonds plus importants aux petites entreprises, cela entrainerait une diminution des fonds impartis 4 d’autres domaines d’activité bancaire, que ce soit les préts hypothécaires ou les préts aux entreprises établies. Ceux qui verraient leur crédit ainsi réduit seraient-ils d’accord avec une telle mesure? Il existe une autre source de fonds qui pourrait satisfaire de fagon plus appropriée les besoins 4 long terme des nouvelles entreprises : ce sont les régimes de retraite. Les gens commengant 4 y placer des fonds trente ans ou plus avant leur retraite, cet instrument d’épargne semble tout indiqué comme source de préts 4 long terme. II ne s’agirait pas d’investir la totalité, mais seulement une faible proportion de ces fonds dans des placements risqués et ce, pour le bénéfice mutuel de l’emprunteur et du bailleur de fonds. En effet, ce type d’investissement offrirait au préteur l’occasion de profiter d’un taux de rendement plus élevé sans pour autant devoir assumer un risque trop important. Poursa part, |’emprunteur aurait accés 4 une source de fonds facilement accessible. ” Toutefois, un grand nombre de défis attend tout investisseur qui se met a la recherche de telles occasions d’investissement. I] lui Appel doffres Service de transport La Société acceptera 4 l'adresse ci-dessous, jusqu'a 15h, le jour de cléture prescrit, les soumissions cachetées pour le(s) service(s) de transport suivants. Service : (contrats séparés) 1) Service Urbain Combiné de Fort S'John. 2) Service Urbain Combiné de Quesnel. Spécifications Les détails du contrat, les horaires de service et le formulaire de sou- mission peuvent étre obtenus auprés du bureau de poste de : Fort S‘John (pour N° 1) et Quesnel (pour N°2) ou de la Société canadienne des postes Section du Pacifique Gestion des contrats de transport P.O. Box 2110 Vancouver, C.-B. V6B 4Z3 Date limite : 8 décembre, 1995 Dép6t: 25$ par mandat poste ou par chéque certifié. La Société ne s'engage a accepter ni la plus basse ni aucune des soumissions. POSTE MAIL ‘Sacwte (oneGonne oes poston . Creede Post Corpershos faut d’abord trouver les entreprises qui ont besoin de fonds, ce qui exige du temps. Ensuite, il doit évaluer chacune de ces entreprises et déterminer celles qui offrent les plus grandes chances de réussite. La plupart des investisseurs ne sont pas enclins 4 effectuer une analyse financiére aussi détaillée ou n’ont tout simplement pas _ les compétences nécessaires pour le faire. En outre, de tels investissements pourraient avoir une portée fiscale dont il faut aussi tenir compte de fagon rigoureuse. Enfin, comme il serait souhaitable que le montant placé par un investisseur dans chacune de ces petites entreprises soit relativement peu élevé, les besoins financiers de celles-ci ne seraient pas satisfaits et le probléme de financement des nouvelles entreprises resterait pratiquement entier. Pour remédiera ce probléme, l’on pourrait envisager de mettre sur pied un fonds commun de placement admissible au REER qui serait réservé 4 de tels investissements. Ce fonds serait géré par des analystes financiers chevronnés qui effectueraient la sélection des titres. I] offrirait aux investisseurs un portefeuille hautement diversifié susceptible de procurer des rendements élevés. Si le gouvernement était convaincu que les petites entreprises manquent réellement de sources de fonds, il pourrait contribuer 4 en augmenter le nombre en donnant aux partticuliers, détenteurs d’un REER, le droit 4 des déductions supplémentaires pour les Comptabilité, gestion, impéts Sie J 6 pour petites et moyennes entreprises ! EURO-WEST CONSULTING Lid. Accounting & tax Gérard G. Darmon Président 325, 1130 rue Pender ouest, Vancouver C.-B. V6E 4A4 Tél.: (604) 688-9903 Fax: 688-9961 Cellulaire: 240-5810 placements effectués dans de tels fonds. Cette solution comporte de nombreux avantages. Ce sont les fonds provenant de placements 4 long terme, caractéristiques des REER, qui serviraient a satisfaire les besoins en financement 4 long terme des nouvelles entreprises. Les établissements financiers continueraient 4 effectuer des préts a court terme qui comportent moins de risques, activité qui leur convient davantage. La stabilité del’ensemble du systéme financier serait inchangée. Par ailleurs, les fonds pour investissement 4 long terme qui seraient ainsi redirigés vers les nouvelles entreprises ne pourraient plus servir a financer les besoins des autres emprunteurs 4 long terme, soit les gouvernements dans la plupart des cas. Ceux-ci subiraient alors des contraintes supplémentaires au moment d’effectuer des emprunts ce qui, somme toute, donne une allure plutot favorable 4 cette proposition. En conclusion, les Canadiens ordinaires pourraient participer a la croissance de nouvelles entreprises tout en ayant la possibilité de réaliser des gains intéressants sans devoir assumer des risques indus.**** Ce Bulletin économique, qui est rédigé par M. David E. Bond, vice-président, affaires gouvernementales et relations publiques, et économiste en chef a la Banque Hongkong du Canada, exprimelopinion personnelle delauteur sur les derniers événements économiques, laquelle n’est pas nécessairement celle de la Banque Hongkong du Canada et deson conseil d administration. Le seul hebdomadaire de langue fran¢aise publié au Manitoba est a la recherche d’un(e) LA : LIBERTE Journaliste Fonctions: + rédiger de courts articles et des grands reportages; * prendre des photos pour illustrer les textes; * participer au montage du journal. Exigences: * posséder un dipléme en journalisme ou une formation équivalente + avoir une excellente maitrise du frangais, écrit et oral, et une bonne connaissance de l'anglais * connaitre le QuarkXPress un atout. La personne doit aussi: + étre capable de travailler aise¢ment sous pression et a des heures irréguliéres (disponibilité les fins de semaines et le soir au besoin); posséder des capacités de leadership (flexibilité, initiative et esprit d’équipe) et d’ouverture (savoir accepter la critique et vouloir apprendre); respecter les heures de tombée et les directives; la possession d’une automobile et d'un appareil photographique sont des atouts supplémentaires. Salaire: a négocier en tonction des compétences et de |'expeérience. Durée de l'emploi: poste a temps plein Entrée en fonction: le 25 janvier 1996 Faites parvenir votre curriculum vitae, ainsi que les noms de trois répon- dants pour référence, au plus tard le 1¢ décembre 1995, au soin de: Le directeur Journal La Liberté C.P. 1 Saint-Boniface (Manitoba) R2H 3B4 Priére d'inscrire Sut l'enveloppe: Personnel et confidentiel. tae i eee A pe eee Sees na ena ir a dare ate ee eine