Un secteur des ressources humaines qui ne chéme pas

e secteur des ressources humaines est fonctionnel
depuis le premier mars 1998. La charge de
travail qui attendait les deux employés de ce
secteur, Alain Paquin, directeur, et son assistant,
Stéphane LeBlanc était imposante et les défis
nombreux. Sans tarder, ils se sont attaqués avec
énergie aux dossiers qui commandaient leur atten-
tion.

Tout d’abord des offres d’emploi ont été présen-
tées 4 chacune et chacun des 189 membres du
personnel enseignant du programme francophone
dés le réglement de la convention collective avec
la Fédération des enseignantes et enseignants de la

C.-B. (BCTF) pendant la période du 4 mars au 15
mai 1998. C’est avec plaisir que le CSF, nouvel
employeur du personnel enseignant, constate
qu’environ 75 pour cent des postes offerts ont été
acceptés. D’autre part, les mois de mars et avril ont
été marqués par la finalisation des négociations
d'une convention collective avec la Fédération des
enseignantes et des enseignants de la C.-B. (B.C.
Teachers’ Federation) ... un moment historique.

Le secteur des ressources humaines a également
coordonné une campagne de recrutement
nationale au cours du mois d’avril. Quatre équipes
composées de directions d’écoles francophones se
sont rendues 4 Edmonton, Winnipeg, Ottawa,
Montréal et Moncton afin de rencontrer prés de 80
candidates et candidats intéressés a d’éventuels
postes en enseignement au sein du CSE Notons
que l’organisation de cette tournée avait été
précédée d’annonces publicitaires dans les jour-
naux de ces localités, ce qui avait engendré 552
candidatures. La mission des représentants et
représentantes du CSF comportaient également
l’'animation de sessions d’information publique, par
exemple, a la Faculté d’Education de luniversité
de Moncton.

Denise Leduc directrice par intérim a L’école
Brodeur et Dominique Joyal, directrice adjointe
a Vécole Anne Hébert en tournée pour les

entrevues a Ottawa.

De plus, depuis le 15 mai, le processus d’af-
fichage interne pour les postes en enseignement a
combler se poursuit. Lensemble de ces initiatives
de recrutement du personnel enseignant permettra
au CSF de repérer du personnel hautement qualifié
et de dresser des listes de suppléance nécessaires.
D’autre part, des offres d’emploi ont été faites aux
directions d’écoles francophones homogénes au
début du mois de juin.

Le secteur des ressources humaines profitera de
la période estivale pour travailler au transfert des
dossiers du personnel enseignant des commissions
scolaires anglophones au CSE Ce processus a
débuté avec la commission scolaire de Victoria et
se poursuivra au cours des prochaines semaines.
Les dossiers des enseignants résideront désormais
au CSF qui est responsable de la gestion des payes
ainsi que des bénéfices et avantages sociaux
denviron 175 membres du corps enseignant.

En ce qui a trait au personnel non-enseignant,
le statu quo est maintenu et le CSF poursuit la
négociation de préts de services avec les commis-
sions scolaires anglophones. Le personnel non-
enseignant tel que les surveillantes/surveillants, les
aides-enseignants et aides enseignantes ainsi que
les secrétaires demeurent avec leur employeur
actuel et ne recevront pas d’offre d’emploi du CSF
pour le moment. Le CSF doit d’abord débuter la
négociation d’une convention collective pour
cette catégorie du personnel.

Sortie d'hiver

organisée

avec les éléves

du programme
francophone

de Prince Rupert.