Ur la scene federale-suile La Fédération réagit a deux rapports déposés par la Commissaire aux langues officielles Comme chaque année, la Commissaire aux langues officielles,) Mme Dvyane Adam, dépose au cours de l'automne son Rapport annuel. La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique sest présentée a la conférence de presse organisée par le Commissariat afin d’entendre les principaux résultats de ce rapport. La Fédération est d’accord avec les prin- cipaux constats présentés par le Commissariat lors de cette conférence. Elle pense en efter, comme le suggere la Commissaire, quil est En avril dernier, le Commissariat aux langues officielles rendait public un rapport intitulé : Un changement de culture simpose. Dans ce rapport, la Commissaire fait une série de recommandations pour s'assurer que le public canadien puisse communiquer avec les institu- tions du gouvernement fédéral dans la langue officielle de son choix. File réaffirme noram- ment sa demande pour un engagement ferme du gouvernement fédéral a Pégard des deux langues officielles en précisant que les deux langues maintenant temps de réclamer des mesures con- crétes et vigoureuses du gouvernement pour lappui a Pégaliré des langues officielles. Cependant, la Fédération a souligné au Commissariat ses inqui¢tudes quant au mode danalyse préconisé dans le Rapport annuel, cCest-a-dire une presentation globale de la situa- tion plutot guun portrait régional. La Federation croit fermement quon ne peut présenter un bilan juste de la situation prévalant au pays en omettant de présenter un portrait régional. RAPPORT « UN CHANGEMENT DE CULTURE S’IMPOSE » doivent étre parties prenantes de la culture organisationnelle des institutions fédérales. Ce rapport reprend de nombreuses recommandations suggerées au cours des derni¢res années par la Fédération des franco- phones de la Colombie-Britannique, comme par exemple, la mise en place d'outils permettant aux institutions de déterminer le nombre de ressources bilingues requises pour répondre au public dans les deux langues. officielles, une information adéquate au public sur la RAPPORT ANNUEL DE LA COMMISSAIRE AUX LANGUES OFFICIELLES De plus, la Fédération s'interroge sur la réelle portée du discours émis dans le Rapport annuel de la Commissaire. La Fédération ques- tionne aussi le manque d’engagement du gouvernement a assurer une pleine application de la partie VIE de la Loi sur les langues officielles lors de la dévolution des pouvoirs et sur la mise en place de la diligence raisonnable instaurée par le ministére du Patrimoine cana- dien, nouvelle mesure, qui dans son application, présente des effets négatifs pour les communautés francophones minoritaires. localisation des bureaux désignés bilingues, la reprise des examens permettant de s'assurer que les fonctionnaires occupant des postes désignés bilingues ont effectivement la connaissance requise des deux langues officielles, la mise en place d'une structure d’imputabilité qui puisse rendre compte dans quelle mesure les directeurs régionaux et les gestionnaires des bureaux désignés bilingues atteignent les objectifs visés dans la mise en ceuvre du programme des langues officielles. Dciellgateechinihanigneelnaiaigiisbalh bcbieiinieecissieeioeeienedoee Fee ae epraeiat = \ ic meee ee eee ERUEUH ET SECTEURS D ACTIVITES PRIORITAIRES POUR 2002-2003 Le 13 octobre 2001, les membres du Comité de concertation provinciale se rencontraient afin de réviser le questionnaire des priorites de développement de la communauté pour |’année 2002-2003. Aprés révision. le questionnaire a été posté a 42 organismes francophones et 15 ont retourné le questionnaire complete. Les résultats de cette consultation ont été présentés lors du Conseil des présidents et présidentes de novembre. L'ensemble des organismes francophones présents a la réunion Federation des francophones de la Colombie-Britannique 4 1) Institutionnalisation ont adopté les priorités définies par la consultation. Par conséquent, ies priorités de développement de la communauté francophone pour la période 2002-2003 sont : 2) Réseautage et visibilité 3) Formation et gestion des ressources humaines 4) Partenariat et regroupement RAPPORT ANNUEL 2001 - 2002