Le Soleil de Colombie-Britannique, vendredi 10 janvier 1997 3 Suite aux nombreuses plaintes de nos lecteurs concer- nant la piétre qualité des textes contenus dans |’encart traitant du Cinquantenaire de la Paroisse Notre-Dame de Fatima de Maillardville, inclus dans le nu- méro du 11 décembre, l’é€quipe du Soleil de Colombie-Britan- nique regrette d’avoir accepté sa distribution dans votre jour- nal. Plusieurs lecteurs se sont plaints également du fait que Sincéres regrets... cet encart bilingue était un en- couragemental’assimilationdéja galopante. Nous regrettons de plus que cet encart, qui devait étre publié en frangais par Le Soleil, ait été confié par le responsable des ventes de l’époque 4 Ia fir- me Featureline Communica- tions de North Vancouver, pour le compte de North & West Voice. Cette firme a proposé cet encart, en catastrophe, par téléphone. L’encartage étant fait par une entreprise privée, com- me vous, nous |’avons décou- vert en lisant Le Soleil. L Equipe du Solel de ColonnhieCutedoda REGIME D’ASSURANCE-EMPLOI : Les modifications apportées au Régime d’assurance-emploi sont maintenant en vigueur depuis le 5 janvier 1997. Le nouveau régime a remplacé l’ancien Régime d’assurance-chomage le 1* juillet 1996. L’assurance-emploi procure une protection de base du revenu des Canadiens et des Canadiennes, en plus d’offrir de nouvelles prestations de soutien au réemploi aux personnes en chémage pour les aider a retourner au travail. Voici des reponses aux questions que vous pourriez vous poser concernant certains de ces importants changements. QUOI DE NEUF POUR LES PRESTATAIRES ? Les heures sont-elles maintenant prises en compte plutét que les semaines ? Oui. Chaque heure travaillée remunérée sera prise en compte aux fins . d'admissibilité au Régime d’assurance-emploi. Le nombre d’heures minimum requis variera de 420 a 700 (soit I’équivalent de 12 4 20 semaines de 35 heures chacune), selon le taux de chémage de votre région. Si vous présentez une demande aprés votre premier emploi ou aprés une absence de deux ans ou plus du marché du travail, vous devrez désormais avoir accumulé 910 heures pour étre admissible. Pour avoir droit a des prestations de maladie ou de maternité ou encore a des presta- tions parentales, vous devrez avoir accumulé un minimum de 700 heures de travail. Pendant combien de temps puis-je recevoir des prestations d’assurance-emploi ? Le nombre maximum de semaines pour lesquelles des prestations sont payables varie entre 14 et 45, selon le nombre d’heures d’emploi assurable accumulées et le taux de chémage de votre région. Si je travaille durant 15 heures ou moins par semaine, suis-je couvert désormais en _vertu du Régime d’assurance-emploi ? Oui. Aucun nombre d’heures ni montant gagné minimum par semaine ne seront exigés pour que |’emploi soit assurable. Toutes les heures travaillées seront prises en compte et les cotisations s’‘appliqueront sur chaque dollar gagné. Toutefois, si vous gagnez 2 000 $ ou moins par année, vos cotisations vous seront remboursées au moment de remplir votre déclaration de revenus. Le fait d’avoir déja recu des prestations peut-il influer sur de futures prestations ? Oui. Le taux normal des prestations est de 55 % de votre rémunération assurable. Celui-ci pourrait étre réduit de 1 % pour chaque tranche de 20 semaines de presta- tions versées depuis juillet 1996. Le taux de prestations pourrait étre réduit jusqu’a 50 % du salaire assurable aprés 100 semaines de prestations. Cet ajustement au taux des prestations s‘appelle la régle de |’intensité. ANOTER: La regle de I'intensité ne s‘applique pas aux personnes bénéficiant du supplément de revenu familial, de prestations de maladie ou de maternité ou encore de prestations parentales. Qui peut bénéficier du nouveau supplément de revenu familial ? Les prestataires, ayant des enfants a charge, qui recoivent la prestation fiscale pour enfants et dont le revenu familial est inférieur 4 25 921 $ sont admissibles au nouveau supplément de revenu familial. Les prestataires admissibles recevront jusqu’a 65 % de leur rémunération assurable. Toutefois, le taux de prestations maximal demeurera de 413 $ par semaine pour tous les prestataires. Y aura-t-il quelque changement que ce soit dans mes déductions au titre des cotisations d’assurance-emploi a partir de janvier ? Oui. Le taux de cotisation a l'assurance-emploi pour 1997 est moins élevé que |’an dernier. Toutefois, 4 compter de janvier, vous remarquerez une différence dans la facon de déduire vos cotisations au cours de |’année. II n'y a plus de maximum assurable hebdomadaire de 750 $ sur votre rémunération assurable. Les cotisations sont maintenant payables sur chaque dollar gagné jusqu’a concurrence d’un montant maximal annuel de 39 000 $. Une fois ce montant atteint, vous n’aurez plus de cotisations a payer. Par exemple, si votre salaire annuel est de 58 500 $, vous payerez toutes vos cotisations d’assurance-emploi dans les huit premiers mois et n’aurez aucune cotisation a payer pour le reste de I’année. Puis-je gagner plus qu’avant sans perdre des prestations ? Qui. Tous les prestataires, quel que soit leur revenu, peuvent gagner jusqu’a 50 $ par semaine ou 25 % de leurs prestations habituelles, le montant /e plus élevé s'appliquant, sans voir leurs prestations réduites. Quelles sont les nouvelles prestations de soutien au réemploi ? Le gouvernement du Canada collabore avec les provinces et les territoires pour établir de nouvelles prestations de soutien au réemploi pour aider les Canadiens et les Canadiennes a réintégrer le marché du travail. Ces prestations peuvent comprendre les mesures suivantes : subventions salariales ciblées pour inciter les employeurs 4 offrir une expérience en milieu de travail pouvant mener a un emploi a long terme; aide au travail indépendant pour aider les personnes sans emploi 4 démarrer leur propre entreprise; partenariats pour la création d’emploi, des partenariats locaux visant a créer des emplois durables dans votre collectivité. QUO! DE NEUF POUR LES EMPLOYEURS ? La méthode de déclaration des données sur |'emploi a été révisée dans le cadre du nouveau Régime d’assurance-emploi. Le gouvernement du Canada et les employeurs ont collaboré 4 mettre en place un systéme simplifié de déclaration des données. Une trousse d'information a été envoyée a tous les employeurs. Si vous ne |’avez pas eaue veuillez communiquer avec le Centre de ressources humaines du Canada le plus pres. En quoi différe le Relevé d’emploi ? En régle générale, vous devrez déclarer, pour chaque employé, uniquement les premier et dernier jours de travail, le nombre total d’heures travaillées au cours des périodes de paye des 53 derniéres semaines et la rémunération assurable totale des 27 dernieres semaines. APPLICATION PLUS SEVERE DE PENALITES Qu’est-ce que le nouveau systéme basé sur les heures de travail ? Depuis le 1" janvier 1997, chaque heure travaillée et remunerée est assurable. Autrement dit, le revenu de tous les travailleurs est maintenant assurable. Les cotisations sont-elles maintenant calculées différemment ? Oui. Elles sont maintenant calculées d’aprés chaque dollar de rémunération assurable, jusqu’a concurrence d’un maximum annuel de 39 000 $ plutét que d’'un maximum hebdomadaire. En quoi consiste le nouveau programme pour I'embauche de nouveaux travailleurs ? Si vous étes un petit employeur et qu’en 1996 vous avez payé moins de 60 000 $ en cotisations de l’employeur, vous aurez droit 4 un remboursement en 1997 et 1998, si votre facture de cotisations augmente de 250 $ ou plus. Aux termes du Régime d’assurance-emploi, les prestataires coupables de fraude devront satisfaire a des régles d'admissibilité plus sévéres. Un plus grand nombre d’heures de travail seront nécessaires pour présenter de nouvelles demandes et les pénalités financiéres augmenteront. Les employeurs qui participent a une fraude feront également face a des pénalités plus sévéres pouvant s'élever jusqu’a 12 000 $ par infraction ou au total des pénalités imposées au prestataire dans le cas de collusion. : Si vous avez fait une erreur de bonne foi et avez oublié de nous en informer, il nest pas trop tard pour le faire. En vertu de notre politique concernant la divulgation volontaire, nous pouvons annuler toute pénalité ou poursuite, advenant que le cas ne fasse pas déja l’objet d'une enquéte. POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS ¢ Composez sans frais Je 1 800 276-7655 pour obtenir votre brochure sur le nouveau Régime d'assurance-emploi du Canada (ATME : 1 800 465-7735). e Passez au Centre de ressources humaines du Canada le plus prés, dont ‘adresse figure dans la section du gouvernement du Canada de votre annuaire téléphonique, sous la rubrique «Développement des ressources humaines Canada». * Consultez notre site Internet au Hittp://www.hrde-drhe.ge.ca iv Human Resources Development Canada Développement des ressources humaines Canada ivi Canada