Ces problémes créent des besoins, lesquels sont évidemment non comblés. Le
chercheur d'emploi est invité a identifier ces problémes et a rechercher des
solutions innovatrices. La solution crée alors l’emploi!

Cette solution est présentée par le chercheur d'emploi, sous forme de proposi-
tion d'affaire, aux employeurs potentiels identifiés auparavant dans les re-
cherches des besoins. Ainsi, les avantages pour les deux parties sont nom-
breux et le chercheur d'emploi ne compétitionne pas contre d'autres appli-
quants. La création du poste doit clairement démontrer qu'elle répond a un
besoin et qu'elle est la meilleure solution au probléme.

L'approche est trés efficace car l'évolution crée continuellement de nouveaux
besoins chez les employeurs, dont entre autre: économiser de l'argent, faire
de l'argent, prendre de l'expansion, développer un avantage compétitif, amé-
liorer l'image corporative, etc. Bref, les opportunités sont nombreuses!

Comme vous I|’avez sans doute déja deviné, je suis personnellement convain-
cu du potentiel de cette approche. Les essais de cette approche présentée par
Denise Bisonnette ont démontré son succés. C'est a votre tour de la mettre en
pratique.

En rédigeant ce court article, j'espérais piquer en quelque sorte votre curiosité
sur le sujet. Si vous désirez plus de renseignements, n'hésitez pas 4 me
contacter. Je vous invite également a visiter le site web de Denise Bisonnette
a www.diversityworld.com. Vous trouverez une tonne d'informations.

REFLEXION...

“ Nous sommes le résultat de nos actions! “
Auteur inconnu

535 rue Yates, 2°" étage, Victoria, C.-B., V8W 2Z6
Tél. : 250. 388-7350 Téléc. : 250. 388-6280

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