ee
ae
Berseaol
Gece
=

cn
=
|

-——
a |
=
_
en)
|
r — }
eae
oll
=
4
=<
coats
= an
jee
ee
Enadlexdi
Dn |
6

LE CENTRE D’ACCUEIL & DE SERVICES A L’EMPLOI

535, rue Yates, 2°" étage, Victoria, C.-B., V8W 2Z6
@ 250. 388-7350 ¢ téléc. : 250. 388-6280

www.francocentre.com case@francocentre.com

a be Développement des Human Resources

ressources humaines Canada Oevelopment Canada DE VICTORIA

Statistiques sur l’emploi

Vous conviendrez avec moi qu’en principe les postes vacants répondent normalement a |
deux types de besoins d’une organisation : le remplacement du personnel et l’expansion
de lentreprise. C’est pourquoi, il est primordial pour les chercheurs d’emploi d’étre |
informés des changements dans le monde du travail et de développer un réseau de |
contacts. Vos recherches vous apporteront une mine d’informations essentielles portant
sur la carriére qui vous intéresse et peuvent vous aider :

- a vous tenir a jour sur les tendances

- a découvrir si la carriére que vous avez choisie est en hausse ou en baisse de popularité
- a connaitre les attentes des employeurs

- a évaluer vos options

- a déterminer l'impact que pourraient avoir sur vous les changements dans le monde

du travail
- a trouver un emploi!

Je vous présente ci-dessous certaines statistiques sur le marché du travail local. Le
premier tableau vous donne un apercu du taux d’emploi en fonction de dix types
d’occupation. Le second graphique vous indique les prévisions d’emploi en fonction des
municipalités de la capitale régionale.

Taux d’employabilité par occupation*
Région de Victoria métropolitain

Gestion

Business, Finance & Administration

a eT
Sciences sociales, éducation, gouvernement & religion

* source: Regional Planning Services de Capital Regional District of BC (2002)