Le Soleil de Colombie-Britannique, vendredi 5 ail 1996 = 5 travail... (suite de la page 4) qui leur sont rendus et les candidats éventuels, ceux de travailler pourrien. L’on pourrait toutefois envi- sager une solution consistant 4 accor- der un crédit d’impot aux personnes qui font du travail bénévole. Celles- ci, aprés avoir effectué un certain nombre d’heures de bénévolat, rece- vraientun regu qui pourrait étre utili- sé pour réduire lemontant des impsts qu’elles doivent payer. Un tel pro- gramme permettrait 4 des particu- liers de «capitaliser» la valeur du temps qu’ils ontconsacré au bénévolat et aurait pour effet d’augmenter leur revenu apres impot. Bien :qu’il suppose une «dé- pense fiscale» (c’est ainsi que |’on désigne le fait d’accorder des traite- ments privilégiés), un tel systeme ne présente pas moins des avantages appréciables. Les organismes a but non-lucratifauraientaccés, sans frais supplémentaires, a un nouveau bassin de ressources humaines. Les commu- nautés dans lesquelles vivent ces bé- névoles en profiteraient également puisque ceux-ci épauleraient le sec- teur privé sans pour autant taxer les ressources financiéres de ce dernier. Enfin, aulieud’étre réduites au déses- poir, les victimes de la restructuration économique seraient en mesure d’ap- porter leur contribution 41a commu- nauté. L’onpourrait facilementavan- cer qu’un systéme de ce genre ouvri- rait la porte a des abus de toutes sortes. Pourtant, il nes’agit pas 1a d’un pro- bléme insurmontable. Les organis- mes a but non-lucratif qui seraient responsables de ]’émission des regus seraient soumis a des contrdles et seraient pénalisés encas de fraude. I] serait peu probable que ces organis- a compter du — I! avril a marché du jeudi les jardiniers vendent a pleins camions mes mettent en jeu leur privilége, selon lequel ils sont exonérés d’im- p6ts, pour ce qui ne serait que des broutilles sur Je plan financier. Il serait pratiquement impossible de commettre des fraudes importantes. Le temps est peut-étre venu de considérer les victimes de la restructuration comme une ressource cachée et de tenter d’améliorer leur sort ainsi que celui denos communau- tés. Ce Bulletin économique, quiest rédigépar M. David E. Bond, vice-prési- dent, affaires gouvernementales et rela- tions publiques, etéconomiste en chefa la Banque Hongkong du Canada, expri- me]’opinion personnelle del’ auteursur les derniers événements Economiques, laquelle n’est pas nécessairementcelle de la Banque Hongkong du Canadaetde sonconseil d’administration. Ce Bulletin neconstitue nullement uneétudeexhaus- tive de tous les faits nouveaux ni n’est publiédans]’intentionde fournirdes con- seils financiers. Nous recommandons aux lecteurs de communiquer avec un expert-conseil avant de prendre toute décision que ce soit, fondéesurlescom- mentaires de notre €conomisteen chef. Cette publication ne peut étre reproduite, en entier ou en partie, sans l’autorisation écrite dela Banque Hong- kong duCanada. CORBEILLES FLEURIES A HH . GAGNER @ nos tirages mensuels. il Granville Island Déposez ce coupon dans le tonneau — P ublic Marni ke t au Marché du Jardinage. Pour information 666-6477 6 $S Votre Nom Téléphone Le Soleil de Colombie-Britannique Chers ainés, il est temps de renouveler votre Supp ément de Revenu Garanti. Le moment de renouveler votre Supplément de Revenu Garanti est arrivé si vous y avez droit. Si vous ne nous avez pas encore envoyé votre demande, nous vous prions de le faire dés aujourd*hui. Si vous désirez plus de renseignements, voici comment vous pouvez entrer en contact avec nous : e Appelez-nous sans frais : 1 800 277-9915 (frangais) 1 800 277-9914 (anglais) ¢ Pendant cette période achalandée, la facon la plus efficace de © nous rejoindre pendant les heures de bureau, c’est en évitant les heures de pointe, soit : - apres 15:4 - ala fin de chaque semaine ou - au milieu du mois e Si vous désirez nous communiquer un changement d’adresse ou obtenir des informations générales sur le programme, nous vous prions d’utiliser notre systeme de réponse vocale interactive aux mémes numéros. Il vous fepondra 24 heures par jour, 7 jours par semaine, et vous fournira tous les renseignements utiles. Divulgation volontaire et équité fiscale PAR LAURETTE DROLET Revenu Canada encourage les clients qui n’ont pas fourni de déclaration de revenus ou qui n’ont pas déclaré tous leurs revenus 4 corriger eux-mémes leurs omissions fiscales. Si les contribuables fournis- sent volontairement leur déclaration de revenus, ils n’auront qu’a payer l’imp6t di et les intéréts, mémes’ils n’ont jamais fourni de déclaration ou qu’ils ont omis de le faire durant certaines années. Revenu Canada n’imposera pas d’amendes civiles si les contribuables font une divulga- tion volontaire compléte avant que le Ministére n’ait communiqué avec eux ou n’ait entrepris 4 leur égard une vérification, une enquéte ou une autre mesure d’exécution. Les mé- mes conditions s’appliquent aux contribuables qui ont fourni des ren- seignements incomplets dans une déclaration et qui, plus tard, soumet- tent les renseignements manquants. Si les contribuables ne peu- vent pas payer le solde di au com- plet, le Ministére tentera d’établir un arrangement de paiement satisfai- sant, selon la capacité de payer des contribuables. Revenu Canada préfére la divulgation et l’observation volon- taires. Pour protéger l’intégrité du régime fiscal et pour garantir que tous les contribuables soient traités sur un pied d’égalité, le Ministére est résolu 4 fournir aux Canadiens uneadministration fiscale juste. Pour cela, il doit appliquer les disposi- tions législatives de maniére res- ponsable et lutter contre les frau- deurs et ceux qui participent a l’éco- nomie clandestine, afin que tous les contribuables paient leur juste part d’impot et de taxes. Pour plus de renseignements sur la politique de Revenu Canada concemant la divulgation volontai- re, les clients peuvent consulter la circulaire d’information 85-1R2, Di- vulgations velontaires, que |’on peut se procurer aux bureaux des services fiscaux de Revenu Canada. Les adresses et les numéros de télé- phone de ces bureaux se trouvent dans |’annuaire téléphonique, sous la rubrique «Revenu Canada», dans la section réservée au gouverne-. ment du Canada. Q Le commerce a I'étranger implique un . engagement a long terme. Vous savez que pour réussir, il vous faut un personnel qualifié. Des gens possédant une bonne formation et préts a travailler dans le développement, la présentation, le marketing ou le service aprés-vente du produit. Mais avez-vous les moyens d'embaucher ce personnel avant d'avoir conclu les ventes? Nous pouvons vous donner un coup de pouce. sur ['univers Le Programme d'emploi en commerce international de DEO peut vous aider a défrayer les cotits associés au recrutement de personnes récemment dipl6mées pour une période maximum de trois ans. Vous pourrez alors recruter le personnel requis pour faire croitre votre entreprise, ouvrir de nouveaux marchés et engendrer de nouvelles ventes a l'exportation. N'hésitez pas 4 nous appeler. Nous sommes 1a pour relier votre entreprise au monde entier. @ DEO a Vancouver + 666-6256 < Sans frais en C. - B. + 1-800-663-2008 . | Site Internet . —— ee rigid eas ‘sia Canada ivi Développement des Human Resources ~ ¢ ces ines Canada =D Canada