LA NEGOCIATION COLLECTIVE DANS LA FONCTION PUBLIQUE par Jean Chrétien Président du Conseil du Trésor Comme Président du Conseil du Trésor, je suis le ministre responsable de la politique du gouvernement fédéral pour les négociations collectives dans le secteur public. Alors que les Ca- nadiens s’interrogent sur le processus de la négociation collecti- ve, je suis heureux d’avoir l’occasion de vous exprimer mes idées sur le sujet. Le Parlement a créé en 1967 le systéme actuel de négociation collective dans la Fonction publique. Depuis 8 ans, le Conseil du Trésor et les agents-négociateurs des employés ont signé 317 conventions collectives — soit plus d’une convention A tous les quinze jours, Sur ce total, 310 ou 98 pour cent ont été négociées sans arrét de travail; dans la Fonction publique, il n’y a donc eu que sept gréves depuis huit ans. C’est 14 une belle réussite. Je partage les préoccupations de la population au sujet des effets néfastes des gréves; il est néanmoins essentiel de prendre un certain recul afin de mieux comprendre ces questions. Le principe de la libre négociation collective est inhérent A une société libre. Le droit des travailleurs 4 s’organiser et A reti- rer leurs services afin d’obtenir des salaires et des conditions de travail satisfaisants a entrainé d’importants progrés sociaux dans notre pays. La négociation collective n’est pas un droit qui peut ou doit étre supprimé inconsidérément. Cependant, comme tous les droits il n’est pas absolu. Une gréve qui porte gravement atteinte au bien-é€tre du pays ne peut étre tolérée et, il incombe au Parle- ment d’y mettre fin. Toutefois, il convient de prendre garde de ne pas tomber dans le piége qui consiste 4 confondre le bien-étre de la nation avec les inconvénients temporaires subis par les particuliers. Subir cer- tains inconvénients est le prix que nous devons payer pour vivre dans une société libre. Je peux vous assurer que le gouvernement sait faire preuve de jugement lorsqu’il s’agit de déterminer quand le bien-étre de la nation est menacé. Quand il juge qu’il l’est, il intervient rapide- ment et avec détermination. Je tiens 4 préciser que tout en ne recommendant pas la sup- pression du droit de gréve, je ne tolérerai pas les gréves illégales. A ce dernier égard, le Secrétariat du Conseil du Trésor a déja de- mandé a la Commission des relations de travail dans la Fonction publique l’autorisation de poursuivre en justice quelques 2,000 employés qui ont participé 4 des gréves illégales. La politique salariale du gouvernement fédéral est la suivan- te: nous voulons que les accords soient justes pour les employés, justes pour le contribuable, et sains pour l’économie. Le Gouver- nement ne peut pas étre le meilleur employeur; il doit par contre étre un bon employeur. Notre politique en est une de “‘comparabilité” avec d’autres secteurs. Nous voulons payer aux fonctionnaires ce qu’ils tou- cheraient pour un travail semblable en dehors de la Fonction pu- blique fédérale. Je reconnais que le systéme de négociation collective dans la Fonction publique devrait étre amélioré. Une Commission parle- mentaire étudie actuellement des recommendations en ce sens. La Commission fera bient6t rapport au Parlement; le Gouverne- ment prendra le temps d’étudier le rapport; puis il légiférera afin aia i sa aia aa ECOLE ST-SACREMENT 3020 Heather, Vancouver, C.B. - Jardin d’Enfants: Programme d’Immersion en Francais : Grade 1 A 7: Programme Bilingue - Tél: 876-7211 ou 876-6894 - CE SYMBOLE VOUS GARANTIT QUALITE ET BON GOUT white spot Vancouver. Victoria White Spot Coffee Shops | Restaurants & Dining Rooms Nanaimo Education 2 LES PROGRAMMES S PEC T AUCX Die teRA NCA S SE DEV EDOP PENT DANS Tih 8 2h Ceoebene oes eee ‘emsinsiniaieaici| Un plus grand nombre d’é- coliers de l’elementaire de New- Westminster et North Vancouver apprendront le francais l’an_ prochain, grace a _ 1l’augmentation des subventions accordées par le Gouvernement fédé- ral. 12 programmes spéciaux de frangais recevront la somme de $324,000 duSe- crétariat d’Etat. De sem- blables projets sont en préparation en Ontario et dans l’Ile du Prince E- douard. ANew-Westminster, le Surintendant des Ecoles Stewart Graham a déclaré qu’il serait attribué un montant de $28,268 (15,120 dollars de plus par rap - port 4 l’an dernier) pour étendre, des classes de 7éme A celles de 6éme, leur programme commen- cé l’automne dernier. Cela signifie 20 minutes d’enseignement du Fran- gais pour 1,000 écoliers, données par 18 professeurs 4 temps partiel. Il sera nécessaire de re- manier les programmes de frangais des écoles__ se- Commentaire COMMENTAIRE par André BRETON Diffusé le 3 Juin 1975 CBUF-FM ,Vancouver Il n’est pas nécessaire d’étre impliqué directe- ment dans l’une ou I|’au- tre des situations du jour pour constater, qu’en 1975, le revirement éco- nomique, si jamais il ar- rive, se fera sur-le dos des travailleurs. Le gou- vernement fédéral, qui se voit le plus 4 blAmer, cd- té inflation et chdmage, semble en effet avoir dé- dé de combattre la réces- sion par la répression. Deja, depuis le début de année, les débardeurs de l’Quest, puis ceux de VEst, ont été contraints, par le pouvoir législatif, 4 reprendre le travail et ce, dans des conditions pé- nibles, qui marquaient gé- neralement un recul sur des réglements antérieurs, pourtant forcés aussi par le léegislateur. Une gréve sélective des employés manuels du gou- vernement fédéral, ‘s’est aussi soldée par un régle- ment suave, les travail- leurs n’ayant fait aucun gain en un mois. On connait la situation présente dans les postes, ou se mélent revendica - tions salariales, change- ment technologiques et répartition des taches. L’arme favorite du Mi- nistre, M. Mackasey, c’est la suspension ou le congé- diement. Seule, la gréve sélective évite, pour l’instant, aux postiers, u- ne loi spéciale. Plusieurs autres conflits sont 4 prévoir, lA ot des contrats arrivent 4expira- tion. La ligne dure adoptée par le fédéral ne semble pas devoir étre abandon- née. Pour des années d?’in- flation de 12%, on offre gé- nereusement des hausses de 12,5% la premiére année et de 8% la deuxiéme. Jus- te le minimum. Pas de pro- gression sociale, pourtant si louangée comme motiva- tion au travail. Il n’est pas surprenant, dans ce contexte, que le monde syndical ait refusé jusqu’ici de participer A quelque programme de restrictions voiontaires que ce soit. Dans le sec- teur public, les restric- tions sont deja 1a, volon- taires ou pas. Dans le sec- teur privé, on commence aussi 4 se raidir, sachant qu’on a désormais unallie. Les prochains 6mois se- ront decisifs. Mais comme le combat est inégal, autant prendre sa pilule mainte - nant et remettre ses vacan- ces. . .A l’an dernier! condaires, a déclaré M. Graham, puisque, pour la premiére fois, les jeunes entreront en 8éme année avec une expérience con- sidérable du frangais par- lée. : Le district de North Van- couver recevra $45,871. (Il en avait regu 27,000 pour l’année en cours). Don Fraser, le coordina- teur du Francais, e.pére étendre le programme aux différentes classes de 21 écoles, atteignant ainsi 1,200 étudiants, presque le double du nombre actuel. - “MERCI DU B.C.” REPONSE Le Comité Régional du Grand- Vancouver aurait vivement souhaité que M. Jean Dussaut, avant d’é- crire son article qu’il a fait paraftre dans le So- leil du 30 mai dernier (p. 16), prenne ses informa- tions directement auprés des intéressés. Cela lui aurait évité de donner de fausses nouvelles. Voir aussi |’article en pa- ge deux intitule ‘‘Errata et commentaires’’ au sujet de cet article **Merciau BG. centre info communication 3255 Heather 873-3581 [ sm lawson Fis CARBONE . CONSULTANTS EN FORMULES D’AFFAIRES ET SYSTEMES POUR REDIGER, DESSINER ET IM?RIMER VOS FORMULES CONTINUES POUR ORDINATEURS OU FORMULES SUR SET AVEC SPECIALITE DE FORMULES BILINGUES USINE SUR PLACE - LIVRAISON RAPIDE - APPELEZ GUY DAGNEAU 1250 VULCAN WAY - RICHMOND, B.C. V6V 1J9 BUREAU: 273-5671. RESIDENCE: 941-4353 | POUR CE QU’IL Y A DE MIEUX ACHETER VOTRE NOUVELLE VOLKSWAGEN chez EER UVAVVANAAUAAUALOAAUAUEAEANOOUEONOUOOUOOEONOOUAOOOUEOOOOEOUOGOONOGEOUSUEOOOUEONOUEAUGD de Ronald BELANGER